1- إقرأ عقدك جيداً عند توقيعك العقد مع الشركة الجديدة،وإسأل عن أي بند لا تفهمه.
2- إنتبه بعض العقود تنص بصراحة على وجود عمل إضافي بأجرة ( Over time ) وأخرى غير واضحة،إستفسر عن ذلك.
3- قبل أن تبدأ عملك إقرأ كيفية العمل والخطوات اللازمة لذلك،هناك في أغلب المؤسسات ( Operating Manual ) أو دليل التشغيل أو مرشد للطرق والفحوصات المستخدمة في كل قسم .
4- إسأل مديرك من أول يوم عن توصيفك الوظيفي ( Job Description ) وما هي حدود عملك ؟ وما هو المطلوب منك بالضبط.
5- غالباً ما يكون هناك موظف قديم يكلفونه بتدريبك ( Trainer or Mentor ) تأكد من أنه يوصل لك المعلومة ببساطة وسلاسة، إذا لم تفهم منه أي معلومة إسأله ولا تخجل منه،وإذا لم يوصل لك المعلومة من حقك المطالبة بتغييره .
6- مهمتك في السنة الأولى كسب وتعلم أكبر عدد من المعلومات،حاول أن تتقن ما جئت من أجله،وتعلم من أخطائك حتى لا تكررها.
7- حاول في البداية ألا تخسر أحداً من الموظفين في قسمك،عاملهم بكل مودة ورحمة.
8- لا تدخل في نقاشات أو جدالات سفسطائية تضيع من وقتك في العمل وتخرب سمعتك.
9- أظهر إهتمامك الكامل بالعمل وتركيزك على تعلم المطلوب منك بالكامل.
10- لا تعلق على تصرفات المدير أو طريقته في الإدارة.
11- إذا علق موظف قديم على تصرفات المدير لا تجاريه فقد يكون هذا مطب لإصطيادك.
12- لا تحاول أن تدخل في مشاحنات مع زملاءك قد تتسبب في حدوث نزاعات،ليس من مصلحتك كسب عداءات الآخرين في بداية مهنتك.
13- إنتبه من الأحكام الأولية التي يصدرها المدير والموظفين القدامى،فالإنطباع الأول هو الأخير كما يقولون،أو قد يستمر لفترة طويلة لذلك إلتزم بمواعيد الدوام والزي المطلوب.
14- حاول ان تكسب مديرك منذ البداية بكل الوسائل المشروعة دون نفاق أو مجاملة زائدة.
15- إبتعد عن اي مشاحنات أو مناقشات سلبية مع المدير حتى لا يأخذ أي فكرة سلبية عنك.
16- الموظفين القدامى أنواع منهم نوع يرغب في مساعدتك وهؤلاء كن معهم.
17- وإحذر ممن يريد إستغلالك وإنتبه من النوع الثالث الذي سيحاول تصيد الأخطاء ضدك.
18- حاول أن تتقدم خطوتين وترجع خطوة واحدة وهي إستراتيجية ناجحة جداً في العمل.
19- بعد مضي سنة على عملك بإمكانك التفكير بإيجاد أفكار ومقترحات تفيد في تحسين وتطوير العمل.
20- إتبع إستراتيجية التطوير والتحسين المستمر للنجاح في عملك،إقرأ دائماً آخر التطورات المفيدة عن عملك.
بخصوص قرأة عقد العمل بدقة ، هذا الشي وايد فادني في كل الوظايف اللي تعينت فيها خاصة في مقر عملي الحالي،،،
بالرغم من ان قسم الـ HR كان خارج الدولة و المقابلة تمت بدبي بعد زيارة الادارة العليا لمقر العمل في دبي لكنهم قبل ليعينوني طلبت يطرشولي نسخة من عقد العمل عل الايميل عشان اقراه عدل قبل التوقيع و طلبت بعد انهم يتصلون فيني من برا عشان اناقشهم ببعض النقاط،،،
و الحمدلله في امور طالبت فيها و عرفت لاحقا انها وايد مهمة تكون من ضمن شروط التوظيف،،،
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام احلى بنات 
بخصوص قرأة عقد العمل بدقة ، هذا الشي وايد فادني في كل الوظايف اللي تعينت فيها خاصة في مقر عملي الحالي،،،
بالرغم من ان قسم الـ HR كان خارج الدولة و المقابلة تمت بدبي بعد زيارة الادارة العليا لمقر العمل في دبي لكنهم قبل ليعينوني طلبت يطرشولي نسخة من عقد العمل عل الايميل عشان اقراه عدل قبل التوقيع و طلبت بعد انهم يتصلون فيني من برا عشان اناقشهم ببعض النقاط،،،
و الحمدلله في امور طالبت فيها و عرفت لاحقا انها وايد مهمة تكون من ضمن شروط التوظيف،،،
اهااااااااااا صح كلامك اختي ام احلى البنات …….اكثر شي يوقع الموظف في مصيبه عقد العمل…..وعم قراءته لماتحت السطور بعد……..يعني عندي ربيعه اتوظفت في مستشفى في الشارقه
يوم اتوظفت كل شوي يطلعون لها قانون ومايجتمعون بها ويتهمونها دوم انها ماتادي عملها!!! رغم انها ماشاء الله داوم وبعيده عن اهلها في العين……اخر شي مااعطوها راتب
ويوم طلعت من عندهم مااعطوها مستحقات يمكن اشتغلت عندهم سنه!!!! شي غريب ……يوم سالتيها قرأتي العقد……..بكل براءه تقولي لا!!!!
وانا نفسي الشي اشتغلت سنتين من غير مستحقات واول سنه ماسوى لي عقد!!!! تخيلي
بس اختي شو الامور هذه؟يعني شو المهم عشان الواحد يطالب به………..عشان يستفيد بقية البنات اذا تحبين ….
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غرووب 22 شكرا اختي غروب على الرفع الطيب
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رسايل البحر شكرا اختي رسايل ……….
هذي الطريقة تلجأ لها عادة البنوك ، تشوفينهم موظفين عدد كبير من الوافدين و لما تسألين عن سياسة التوطين ، تعرفين ان هذيلا الموظفين اساسا تحت اقامة وكالة خارجية غير البنك حتى رواتبهم يستلمونها من هاي الوكالة و يتم تجديد عقود العمل بصورة سنوية و في هاي الحالة ما يكون للموظف مستحقات نهاية الخدمة.
اما فيما يتعلق بمستحقات نهاية الخدمة للموظف الرسمي سواء مواطن او وافد، فهناك نوعين من عقود العمل:
عقود عمل محددة و عقود عمل غير محددة و فيه تختلف طريقة انهاء خدمات الموظف و طريقة احتساب مستحقاته، كل هاي القوانين بتحصلينها في قانون وزارة العمل اللي متوفر و موجود في النت باللغة العربية و الانجليزية.
طبعا في قوانين ثانية معمول فيها في الدولة منها قوانين العمل للمناطق الحرة "Free Zones" مثل منطقة جبل علي الحرة و منطقة مطار دبي الحرة، هذيلا المناطق لها قوانين عمل خاصة فيها و اللي تتشابة فيما يتعلق بمستحقات نهاية الخدمة مع قانون وزارة العمل ، لكن ع الاغلب معظم الاجانب يفضلون يشتغلون مع المناطق الحرة لحرية التنقل بين الوظايف لانهم يكونوا تحت كفالة المنطقة و ليس رب العمل.
حبيباتي ، اقروا قانون وزارة العمل عدل و اقروا عقود العمل و استفسروا عن كل النقاط قبل التوقيع،،،
بالتوفيق لكم جميعا،،،
1. ما كانوا حاطين لي موقف خاص لسيارتي في مقر العمل، ها الشرط وايد ضروري انه يكون متوفر خاصة اني اشتغل في منطقة حرة مكتظة و صعب جدا ان الواحد يحصل فيها بارك و لو حصل تكون رسومة مرتفعة جدا لان يكون تبع قطاعات خاصة. فاشطرت عليهم انهم يوفروا لي بارك و تكون تكلفته عليهم.
2. ثاني شي ما كانوا حاطين لي بونس سنوي حالي حال بقية الموظفين، شوفوا الاجانب كيف ، اذا الواحد ما ينتبه على حقوقة وياهم يضيع.
الله المستعان،،،